Een ergonomiebeleid in de industrie heeft als doel om alle medewerkers gezond en efficiënt aan het werk te houden. Elke nieuwe werkpost beantwoordt daarom best aan ergonomische ontwerprichtlijnen. Bij bestaande werkposten dienen vervolgens de ergonomische risico’s geïnventariseerd en geëvalueerd te worden in een risicoanalyse. Hieruit volgen de nodige preventiemaatregelen en hun prioriteit. Tot slot is ook opleiding voor de hiërarchische lijn, ontwerpers en operatoren nodig om de ergonomische principes duidelijk te maken.
Aankoop en ontwerp
Ergonomie is het meest efficiënt bij het ontwerpen van nieuwe werkposten. In productie is daarbij een goed ontwerp van engineering belangrijk om de werkplek af te stemmen op de medewerkers. Om ongunstige werkhoudingen en tillen te vermijden, gelden dan een aantal basis ontwerprichtlijnen:
* werkhoogte
* reikafstanden
* been- en voetruimte
* tilzones respecteren
* tillen vermijden
Nieuwe machines doorlopen de aankoopprocedure of de procedure van drie groene lichten (bestelling, levering, indienststelling). Bij de bestelling dient er immers aan de ergonomische eisen voldaan te worden zodat steeds advies van de preventiedienst of ergonoom nodig is.
Risicoanalyse ergonomie
Centraal in een ergonomiebeleid industrie staat de risicoanalyse ergonomie. Alle bestaande werkposten dienen daarbij proactief onderworpen te worden aan een risicoanalyse binnen de termijn van een globaal preventieplan (elke 5 jaar). De fysieke belasting van alle werkposten wordt zo in kaart gebracht. Ergoscore geeft een snel overzicht van risico’s en maatregelen.
Een risicoanalyse ergonomie kan ook reactief gebeuren op basis van de ziekteverzuimcijfers, individuele klachten bij arbeidsgeneesheer of melding aan een werkgroep ergonomie of de preventiedienst.
Na het systematisch oplijsten van alle taken of handelingen worden de risico’s geïnventariseerd. De risico-evaluatie resulteert dan in een objectieve risicoscore die de kans op fysieke overbelasting duidelijk maakt. Dit levert ook input voor het opstellen van preventiemaatregelen. In functie van de risicoscore kunnen immers de prioriteiten van de preventiemaatregelen bepaald worden. De subjectieve inbreng van de werknemers kan ook nog andere knelpunten of oplossingen aan het licht brengen.
Instructie ergonomie
Opleidingen ergonomie zijn zinvol voor hiërarchische lijn, ontwerpers en medewerkers. Leidinggevenden fungeren als eerste aanspreekpunt voor de medewerkers. Inzicht in ergonomische risico’s, risicofactoren en maatregelen zijn daarom een must om deze rol te kunnen opnemen. Voor ontwerpers zijn vooral de ontwerprichtlijnen interessant om hier zelf mee aan de slag te gaa.
Instructie of opleiding maakt werknemers bewust van het belang van ergonomie. Dit is ook opgenomen in de wetgeving. Een specifieke opleiding geeft dan informatie over de risicofactoren, genomen preventiemaatregelen en een correcte werktechniek. Geknipte personen hiervoor zijn de collega’s met ervaring die de kneepjes van het vak kennen of de ergonoom die de meest efficiënte werkmethode toelicht.
Lees ook: ergonomiecultuur – ergonomiebeleid – ergonomiebeleid industrie – ergonomiebeleid kantoor – ergonomiebeleid zorg.